Senior People & Culture Partner - mezinárodní HR role (CZE, SK, PL, HU)
Typ pracovního poměru:
Lokalita:
Jihomoravský kraj
Obor:
IT - software vývoj aplikací
Popis pracovní pozice:
- Regionální HR agenda:
Zastřešení HR agendy v rámci CZ, SK, PL a HU
Koordinace činností s lokálními HR partnery a jejich budoucí vedení
Strategická i operativní HR podpora pro vedoucí pracovníky v regionu
- Strategické řízení a spolupráce s vedením:
Spoluvytváření a implementace HR strategie ve spolupráci s top managementem
Interpretace a analýza HR dat a klíčových ukazatelů pro rozhodování managementu
Participace na organizačních změnách a transformacích
- People Development & Talent Management:
Návrh a realizace aktivit v oblasti rozvoje zaměstnanců
Onboarding, kariérní rozvoj, potenciálové programy, nástupnictví
Podpora leadershipu v jejich rozvoji a rozvoji jejich týmů
- Nábor a zaměstnanecký cyklus:
Zodpovědnost za celý proces náboru – od zveřejnění pozic až po výběr kandidátů
Organizace a vedení výběrových řízení, hodnocení kandidátů
Spolupráce na onboardingu a odchodech zaměstnanců
- Employer Branding & Employee Experience:
Spolupráce na HR marketingu a posilování značky zaměstnavatele
Využívání sociálních médií a HR nástrojů k podpoře přitažlivosti firmy
Návrh a realizace mezinárodních workshopů, teambuildingů a interních eventů
- Spolupráce napříč HR strukturou:
Úzká spolupráce s centrálním HR týmem a regionální HR Business Partnerkou
Podpora při zavádění a standardizaci HR procesů v rámci celé skupiny
Zastřešení HR agendy v rámci CZ, SK, PL a HU
Koordinace činností s lokálními HR partnery a jejich budoucí vedení
Strategická i operativní HR podpora pro vedoucí pracovníky v regionu
- Strategické řízení a spolupráce s vedením:
Spoluvytváření a implementace HR strategie ve spolupráci s top managementem
Interpretace a analýza HR dat a klíčových ukazatelů pro rozhodování managementu
Participace na organizačních změnách a transformacích
- People Development & Talent Management:
Návrh a realizace aktivit v oblasti rozvoje zaměstnanců
Onboarding, kariérní rozvoj, potenciálové programy, nástupnictví
Podpora leadershipu v jejich rozvoji a rozvoji jejich týmů
- Nábor a zaměstnanecký cyklus:
Zodpovědnost za celý proces náboru – od zveřejnění pozic až po výběr kandidátů
Organizace a vedení výběrových řízení, hodnocení kandidátů
Spolupráce na onboardingu a odchodech zaměstnanců
- Employer Branding & Employee Experience:
Spolupráce na HR marketingu a posilování značky zaměstnavatele
Využívání sociálních médií a HR nástrojů k podpoře přitažlivosti firmy
Návrh a realizace mezinárodních workshopů, teambuildingů a interních eventů
- Spolupráce napříč HR strukturou:
Úzká spolupráce s centrálním HR týmem a regionální HR Business Partnerkou
Podpora při zavádění a standardizaci HR procesů v rámci celé skupiny
Požadavky na pracovníka:
- VŠ vzdělání – ideálně v oboru HR, ekonomie, psychologie, managementu apod.
- Min. 5 let zkušeností v HR – s přesahem do více oblastí (nábor, rozvoj, změny, HR projekty…)
- Ideálně zkušenost z větší mezinárodní společnosti nebo koncernu
- Zkušenosti s řízením HR procesů, nastavováním standardů, budováním HR strategie
- Aktivní znalost němčiny (komunikace s centrálou a v rámci regionu)
- Komunikativní znalost angličtiny výhodou
- Skvělý stakeholder management – budete spolupracovat s vedením i mezinárodními týmy
- Vysoká míra organizovanosti, zodpovědnosti, schopnost řídit složité HR projekty
- Profesionální vystupování, silná osobnost schopná fungovat v různorodém prostředí
- Ochota cestovat v rámci regionu
- Chuť budovat, posouvat HR dopředu a být součástí růstu
- Min. 5 let zkušeností v HR – s přesahem do více oblastí (nábor, rozvoj, změny, HR projekty…)
- Ideálně zkušenost z větší mezinárodní společnosti nebo koncernu
- Zkušenosti s řízením HR procesů, nastavováním standardů, budováním HR strategie
- Aktivní znalost němčiny (komunikace s centrálou a v rámci regionu)
- Komunikativní znalost angličtiny výhodou
- Skvělý stakeholder management – budete spolupracovat s vedením i mezinárodními týmy
- Vysoká míra organizovanosti, zodpovědnosti, schopnost řídit složité HR projekty
- Profesionální vystupování, silná osobnost schopná fungovat v různorodém prostředí
- Ochota cestovat v rámci regionu
- Chuť budovat, posouvat HR dopředu a být součástí růstu
Nabízíme:
- Zajímavou a strategickou roli v silné mezinárodní skupině
- Možnost ovlivnit HR procesy napříč čtyřmi zeměmi
- Postupné převzetí vedení dalších HR partnerů v regionu
- Zaškolení v Rakousku, prostor pro profesní růst
- Flexibilní režim (Brno + Home Office dle dohody)
- Podpora leadershipu, kreativita a důvěra v samostatnost
- Odpovědnost za vlastní agendu i mezinárodní HR projekty
- Možnost ovlivnit HR procesy napříč čtyřmi zeměmi
- Postupné převzetí vedení dalších HR partnerů v regionu
- Zaškolení v Rakousku, prostor pro profesní růst
- Flexibilní režim (Brno + Home Office dle dohody)
- Podpora leadershipu, kreativita a důvěra v samostatnost
- Odpovědnost za vlastní agendu i mezinárodní HR projekty
Tuto pozici nabízí: Talentor Advanced Search, s.r.o.
Informace:
Skupina Talentor je mezinárodní sítí společností poskytujících komplexní služby v oblasti řízení lidských zdrojů služeb v oblasti výběru a vyhledávání pracovníků.
Adresa:
Vyšehradská 423/27 ,Praha 2 ,12800
Kontakt:
Kontaktní osoba:
Internet: